在新业态蓬勃发展与监管体系日趋完善的双重背景下，上海闵行高层次人力资源发展研究院理事方晓老师围绕“互联网涉税新政下的人力资源服务行业自律与服务规范”展开深度分享，为行业高质量发展筑牢合规根基。

课程聚焦2025年以来互联网平台涉税信息报送、新就业形态职业伤害保障、灵活用工征管机制等一系列新政，系统解读了政策核心要求与监管导向，方晓老师指出，从涉税信息全面报送，从反 “内卷” 到统一大市场建设，政策红利与监管约束并行，既遏制了违规操作、促进了公平竞争，也为人力资源机构规范经营开辟了更广阔的发展空间。

江苏人力资源发展研究院院长黎明以“两业融合政策体系解读与区域实施路径分析”为核心，深度拆解了人力资源服务业与制造业融合发展的国家战略布局，系统梳理了政策演进的脉络，阐明两业融合“不是简单叠加而是深度渗透”的本质，直指制造业“人才短缺、技能断层”的核心痛点和人力资源服务“供给错位、模式固化”的行业困境。

通过深度解析八大政策措施，黎明教授提出人力资源服务机构需从 “传统中介” 升级为 “人才科创合伙人”，以 “精准猎才、产教融合、管理赋能” 等高附加值服务，切入产业发展核心赛道，推动人力资源服务从“辅助配套”向“产业引擎”转型，为构建现代化产业体系注入人才动能。

圆桌论坛由江苏人力资源发展研究院院长黎明，上海闵行高层次人力资源发展研究院理事方晓，苏州市人力资源服务行业协会副会长、文鼎集团董事长王华伟，苏州博语稻人力资源有限公司总经理徐道山、盖雅工场董事长兼CEO章新波五位嘉宾以《合规筑基·协同增效：苏州人力行业的实践探索与未来布局》为主题，围绕合规经营、两业融合、转型创新、数字人力等主题，展开“问题-方案-案例”的深度研讨。苏州市人力资源服务行业协会会长冷忠权作为本次主持人。

董事长王华伟围绕人力资源行业的发展现状、挑战与战略转型展开分享，强调回归产业本质、提升核心竞争力和顺应政策趋势的重要性。

他分享，当前人力资源服务行业竞争激烈，倒逼企业寻求转型与变革。基于此，人力资源服务机构对行业、市场、政策深度理解的“软功夫”与服务能力与资源整合能力的“硬功夫”二者缺一不可。可基于创始人基因与团队背景，做擅长之事，“在红海中寻找蓝海”。同时，深刻理解客户需求及其上下游产业链，提供个性化解决方案，聚焦客户痛点，持续突破，做到“没有人比我们更懂”，从而建立不可替代的核心竞争力。

针对企业出海大趋势，他分享出海战略应在充分研究目标国的基础上，采取“探索全方位、执行单点突破”的策略，避免泛化执行。

董事长王华伟的分享既有对行业现状的深刻洞察，也有对企业战略的前瞻思考，在现场引发了强烈共鸣。

未来，文鼎集团将继续秉持开放、合作、共赢的理念，不断创新服务模式，深化行业合作，为经济社会的高质量发展与行业生态的持续繁荣注入新的活力。